医学中心。
会议厅。
研讨会继续。
外科主任拿自己做榜样,鼓励众人集思广益,共同进步。
亚当也很配合,对主任做的手术提出了不少的想法,还不经意的遗漏一些细节,诱导伯克医生他们补漏,然后真诚恭维道谢。
目光还不时扫过克里斯蒂娜、小个子他们,示意他们多想多提问,引导更多的台下医生积极提问。
有着外科主任坐镇,几套组合拳下来,研讨会的气氛热烈起来。
大部分人都喜欢这种氛围。
从前。
很多人都带着感情色彩来提问。
比如,当初贝利医生怀孕生孩子后,上班的第一个月上台。
就有嫉妒贝利医生的住院医,毫不客气的指出:“是否因为你怀孕生子后,荷尔蒙的波动,影响了你医术水平的发挥?”
换成后世,没人敢当众这么问。
不然一顶大帽子扣下来,这个借题发挥的住院医就算不被一拳打死,也绝对吃不了兜着走。
但是现在还不是后世那么极端的情况,这里又是医院,荷尔蒙的波动的确会对人的状态有影响。
因此哪怕贝利医生明知道对方根本就是带着情绪的肆意宣泄攻击,也只是强忍不快,解释了一句:“不会。”
“你无法确认。”
那个住院医还杠精一样的追问。
“有手术录像。”
贝利医生深吸口气,面无表情的说道:“那就是证据,如果你在看过之后,能够挑出我任何失误的地方,那我们再说我的荷尔蒙的问题。
如果你没有看过?
那就请你先去看一下,然后我们再来讨论专业的问题!”
说着,冷冷和他对视,眼神自信和坚定,这才逼退这个杠精住院医。
又比如。
住院医对实习医生各种严要求,有时候并不是完全从专业角度来的。
克里斯蒂娜这种只以数字代称实习医生的,显然侮辱了实习医生的人格,带有强烈的个人情绪色彩。
其他住院医即使不像克里斯蒂娜这么极端,但多多少少对菜鸟实习医生有严要求,让实习医生有些不适,进而产生不满。
到了研讨会上。
这些对上级医生不满的实习医生,找到机会,又怎么可能不借机宣泄呢。
当然他们也没那么傻,不敢针对带他们的带教住院医。
但没关系啊。
实习医生是一个群体嘛。
这种不满和趁机宣泄是普遍心理。
因此,他们都是很有默契的交叉针对管不到自己的住院医,这样就一个不漏了,也不容易遭到事后报复。
这样的例子数不胜数。
同级住院医嫉妒针对,下级实习医生起哄。
今天你搞我,明天我也搞你。
次数一多,就让原本单纯的学术研讨,搞成一个大型爆米花电影现场,让克里斯蒂娜她们每次开会前,都专门去买各种零食饮料。
在下边一边美滋滋的吃着看着,时不时的还能
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