,负责焊接的永远都只负责机器某一个部位的焊接,然后其他部位就是别的工人的事儿。
所以,长期重复同一个动作的他们需要休息,而我也需要趁休息时间多挣点钱。
集团的规模在不断增大之中,最近才建设完毕的一个挖掘机厂又需要大量的熟练工人,我机械厂的学徒们走了一批又一批,但还是远远不能满足集团对技术人才的需求,所以集团建设了一个技术培训学校,周六周末所有休息的人都可以去听课、练习,而我们这些就可以去临时充当老师,每天上下午共两节课,一共才四个小时的课程却能让我领到和日常工资同样的回报。
许多的人都愿意趁休息时间去指导一二,真正需要休息的或许可以只上周六或者周日,总之学校内总会有很多的学生需要教导。或许你会认为这就是我高待遇的主要原因了,但事实上这一切还不是这么简单。
像我一样许多受过大学教育的工程师们,在正式上班期间最主要的工作就是监督生产,但事实上近乎完美运转的机器哪儿需要我们去维护,我们的工作大多都是负责研究这样那样的机器设备,我们的集团技术总监不会让你失望的,他会分给你不少的局部图纸,当你研究清楚然后制造出了样机后,你获得了奖励的同时第二份图纸便接踵而至,所以我们的第一工作就是研究,获得正工资的同时还能得到意外奖励。
在这方面不乏佼佼者,有位在柏林大学就读过电气专业的老乡,因为帮助集团完善了电子点火系统而获得了1058美金,要知道这是我们集团第一辆甲壳虫轿车创造下的销售记录,如果能获得这样一个数额的奖金,不仅仅是对你工作的肯定,更是一种荣誉,我也因为改进了汽车悬挂系统而获得了一个二等奖,528美金的奖励也足够丰厚了,但这种机会可不常有。
说完了我的正式工作内容和副业,我的收入也差不多要凑齐700美金一月了,最后一项便是写教材。
你肯定会说我这种人怎么可能具备编写教材的能力,但在集团内什么都有可能发生,我们编写各种工作岗位正确『操』作训练教材、机械事故处理方法、机械原理等等,再辅以很多的相关知识,就能完成一套适合实际使用的教材,尤其是没有受过多少教育的人,在教材的指导下加上经历长期训练后,他们便能很快很熟练的『操』控各种机器,加工出来的产品比我们这些当师傅的要好的优秀学员大有人在。
集团的成功与它合理且先进的运营理念、管理模式大有关系,但我这方面懂得不多,或许我能为您讲述这家华人集团,也就是东方中国人创办的企业(到我写信为止,我听说集团的中国人已经占有半数了,是货真价实的华
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