人才招募券：可指定岗位并随机发掘一名初始契合度在70%以上的人才，首次使用招募人才契合度必定在90%以上。
自从公司管理系统全面开启以后，秦向阳就能看到人才招募券的备注了，而这个备注的意思，大概是首次招募必出SSR？
这狗系统好像越来越像玩游戏了，包括那个公司管理系统也是，就好像养成类的手游。
秦向阳选定总裁助理，然后点击使用。
这个岗位对他来说极其重要，人才招聘的好了，那秦向阳就可以咸鱼了。
桌上的电话立即响起，秦向阳接了起来。
“喂，您好，是秦总吗？”是一个声音听起来清脆的女声。
“我是。”
“您好，我是来应聘总裁助理的，请问我什么时候过来面试？”
“现在吧，现在有空吗？”
后面秦向阳还要去上学，能今天解决的，自然是今天解决。
“现在吗？可以，那我现在就过来，是千山大厦六层是吗？我半个小时以后就到。”那边干脆利落的说道。
秦向阳挂断了电话，便看到总裁助理后面出现了一个名字，刘亦可，契合度高达91%，只不过名字是虚线，大概是还没入职的缘故？
秦向阳一边无聊的转着笔，一边看着公司管理系统，说道：“在CC餐饮旗下设立店长职位。”
然后他开始把每个人往上拖，发现丛知先的契合度是最高的，高达80%，而潘晓婷是一般化的75%，不能说低，但也高不到哪里去。
秦向阳叹了口气，貌似潘晓婷好像没什么用啊，难道只能去新开的店铺当店长？她一个董事，去当店长会不会太委屈了一点？
不对，有句话怎么说的来着，垃圾只是放错……啊不是，人家也没到垃圾的程度。
每个人都有适合他的工作，现在没有，那只是还没找到。
“在CC餐饮旗下设立奶茶研发部。”秦向阳自言自语，然后抱着试一试的想法，把潘晓婷拖了上去。
既然她自己一个人就能做出好喝的奶茶，那么去研制新品种的奶茶的部门，应该挺合适的吧？
研发部部长：潘晓婷（契合度：92%）
可喜可贺，可喜可贺！
果然如此！
而这样一来，CC餐饮的总经理职位就空缺了下来。
秦向阳又开始犯愁，他还是挺看好CC奶茶的，所以总经理的职位一定要选好，他希望能有个90%以上的契合度。
人才券虽然还有一张，但是第二次招募的话，秦向阳觉得以系统的尿性不太可能拿到90%以上的人才，于是他把旗下所有能拖的名字都拖到向CC餐饮下面，然后一个个的试。
十分钟后，秦向阳微微睁大了双眼。
总经理：温雅（契合度：94%）
秦向阳单手托腮，温雅小宝贝还真是个宝藏女孩啊！
简直不可思议，她今年比自己
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