林一航点了点头：“什么事，你说。”
“现在情况是这样的，饭仔王这边目前签订的加盟协议已经超过了十几家，有一半基本是都是按照你之前说的哪种方案，让我们去帮忙管理，这些店，预计装修开业都是年后了，不过现在有个很重要的问题，扩张太快，我们的管理人员根本不够用。尤其是基层主管和店长的管理干部极为紧缺。”
最近这段时间，林一航放手将餐饮公司的事情全部交给了陈新伟，对于这块他的关注倒是少了很多，一听陈新伟这么说。
他立刻问道：“饭仔王的加盟事业做的这么好？我们现在总共有多少加盟商了？”
林一航看着陈新伟表情有些怪异，说：“我说老大，你到底是怎么弄的这么大的公司，什么都不知道？”
这下轮到林一航尴尬了。
陈新伟在说正事，也没取笑他，况且他自己也明白，整个公司恐怕也只有他自己能和林一航这么说话。
“目前我们的直营店有四家，这边东区商业广场的招商部联系我们说是有好的优惠政策，我正预计年后在开一年，加盟店这边，除掉已经开业的四家以外，正在筹备的有十二家店。其中这些筹备的店有一半都是让我们来管理的。
之前我们那开了会，就是关于基层和中层的管理干部该如何培养，虽然现在还不是很多，不过我们要提前做好准备，事业部的人告诉我最近咨询加盟的人挺多的，我们商量了半天我总觉的不妥，所以到你这来取取经。”
林一航点了点头，饭仔王的发展之快超出了他的想象，他记得前世的真功夫起初似乎也没他们这么快，不过发展快是好事也是不好的事。
陈新伟提出的问题，林一航没当做小事，他做的餐饮实业，面对消费者的第一人选是谁？就是这些基层管理干部，这些人代表的是公司的形象。
林一航沉吟道：“你们现在都有什么方案？”
陈新伟说：“目前我们这边商量的方案就是，加入考核晋升机制，比如说一个新员工入职十五天参加第一轮考核，考核通过之后就会在次月参加初级管理人员的考核，每考核通过之后，他就会得到新职位相对应的工资与福利，不过这种考核机制虽然比较稳妥，但劣势就是培养人才极慢。
按照我们的分析，如果说一个新员工每次考核通过，一直考到店长这个岗位怎么也得五到六个月，这还是要所有考核全部通关才行，如果考核一次失败，那时间就会更长。”
林一航点了点头说：“这种培养人才的方式的确有些慢了。”
林一航想了想说：“我这边有个想法！”
陈新伟一听立即说道：“什么，你说！”
“我们可以参考大学的教育模式，成立一个饭仔王大学，并且成立一个部门直接负责管理这个
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