癞子就随便叫了一个人进来。
陈猛把资料递给他,“打听一下这女人的情况,事无巨细,越详细越好。”
“是。”小弟拿着资料走了。
“你们刚才在说什么,我看挺兴奋的。”陈猛给巴癞子撒了一根烟,问。
“在说祥泰公寓二期的设计。”郑巧儿说。
“设计图纸出来了?我看看。”
陈猛更是高兴了。
好消息接二连三啊。
“这是专门请的省城的专家,按照陈总您的要求,设计的图纸,今天才送到。”郑巧儿把图纸拿出来,铺在桌子上。
精美的设计图稿。
看的陈猛眼睛亮闪闪的,十分满意,“不错,基本符合我的要求,设计是第一步,关键是执行团队够不够硬。”
“有了翔太公寓一期项目,手底下的员工们都有经验了,现在唯一缺的就是建高层的经验,这一点,要慢慢摸索。”巴癞子说。
“不光要摸索,还要学,回头多招一些土木工程系应届大学毕业生,充实公司的实力,为公司以后的发展,打基础。”陈猛说。
“是。”
“还有,建州公司的人,要加强业务培训,这件事,巴癞子你亲自去办,要请一些有经验的熟练工,专门给新来的工人传授经验,要形成良性的人才循环,别走了熟练工,工地都没法运转了。”陈猛说。
这件事,主要是针对一期项目暴露出来的一些问题。
按理说。
他开的工钱不低。
但还是走了许多熟练技术的老工人,据说都去江州市,去省城打工去了。
那边工钱开的高,发展机会多。
“另外,建筑公司要进行规范化管理,不能像以前那样,一个包工头,带十几二十个工人,各干各的,要统一工程进度,最大限度的节省时间。”陈猛说。
“陈总,规范化管理没问题,但是让老技工出来传授经验,只怕人家不愿意吧?”巴癞子说。
所谓的老技工,就是掌握熟练技术的泥瓦工,电焊工,木工等等。
这些人,都有祖传的看家本领,靠这个吃饭的。
一般轻易不收徒弟。
“可以出台一些鼓励政策,比如,教授一节课,公司奖励多少钱,另外,我不是说过吗,要考虑养老医疗保险制度,还可以实行阶梯型工资,熟练掌握技术的技工,拿的工资自然高,再把养老医疗制度跟这个挂钩,不仅可以调动工人们的积极性,还能让老技工们心甘情愿的传授技术和经验,年轻工人,也愿意学。”陈猛说。
“陈总的办法高明,这样干,绝对可以增强公司的向心力,凝聚力。只要工人们有保障,相信没有人愿意离开。”郑巧儿眼睛一亮,由衷的佩服道。
“陈总,这样做可是违背行业规则,就怕成为众矢之的。”巴癞子担忧的说。
“行业规则是资本制定的,一切的目的,都是为了资本服务,为了资本节省开支。别人怎么做,我不管,我做好我自己就行。”陈猛说道。
他也不是救世主。
也没有那个能力去普世。
至少,可以在自己的一亩三分地上,实现乌托邦式的一些想法。
见巴癞子还有些不服,陈猛接着又道,“这么说吧,所谓的行业规则,实际上是由强者来制定的,目前,房地产行业才处于起步阶段,并没有定式的行业规则,若是华龙置业能抓住机遇,趁势而起,做强做大,成为龙头行业的老大,行业规则,就由我们来制定……到时候,你说屎是香的,谁敢反驳?”
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