对于栗娜的不放心，其实有三点。

　　首先，栗娜从业时间较短，并不能很好的理解公司运行的弯弯绕绕。

　　再者，从职位来讲，栗娜工作范畴会无限变大。

　　其次，个人来讲，栗娜职场沟通能力与耐心并没有得到验证。

　　周文不得不多叮嘱几句，以便更好的开展工作。

　　对着正在门口愣神的栗娜，周文说道：“你先坐，我跟你交代几点。”

　　栗娜身着浅白色包臀长裙，走路很有节奏感，一摆一摆的，媚感十足。

　　落座后，右腿叠在左腿上，默默的看着周文。

　　周文喝了口茶水，润了润嗓子说道：“接下来最重要的几件事，跟各部门总监对接，以及资料的收集。”

　　“第一点，目前投资部正在寻找市场上的可行性项目，找准目标后，会参与天使轮或者风险投资，你这边要盯着进度，定期询问。有结果了要马上汇报，形成报告文件。报告文件，直接找投资部总监，你整理好发我。”

　　“第二点，金融交易部这边事务比较多，主要还是集中在交易方案中，一定要定期追踪，询问完成进度以及结果，形成结果报告，上报给我。”

　　“第三点，人事部这边对人员的招聘、薪酬奖金、福利待遇、岗位职责、公司制度的制定，要做好沟通，盯好进度。”

　　“第四点，公司马上要开通汇市与期市的交易，太晚下班的员工可能打不到车，你这边要跟行政部沟通，给金融交易部配备车辆，同时还要招聘司机。”

　　“第五点，……”

　　周文罗里吧嗦说了一大堆，都是目前比较紧急的，甚至可以说比较重要的事项。

　　交易员有车的，给报销燃油费。没车的，必然要公司配车统一送回家。

　　说实话，栗娜要负责的事太多了，平时周文可以盯着点，但公司人员增多，职位增加后，必然面临着更多的杂事，周文是真担心栗娜做不来这么多事。

　　原则上，各部门总监都要定期汇报进度跟结果的。但是周文不能总是一直等着被汇报，他需要主动去了解公司的进度。

　　一方面是掌握最新情况，另一方面也是起到监督作用，避免各部门偷奸耍滑。

　　栗娜倒是一副学习的态度，认真的听着，只是不知道有没有全部记下。

　　“工资这一块，从原来的8k涨到12k，你直接找人事总监何蕊。”

　　工资是关键所在，起初周文没想到会有这么多事，经过现在一顿罗里吧嗦，发现事还真不少。要是工资给低了，栗娜指定要跑路的，只能涨工资留人。

　　栗娜很认真的听着，时不时的回复一声“没问题”或者“好的”。

　　看着认真的栗娜，周文笑了笑说道：“别板着脸了，漂亮的女孩子要多笑。”

　　栗娜适时的配合着，笑了笑说道：“谢谢周总。”

　　女孩子其实挺好看的，就是喜欢一直

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