发现办公室没人。这才露出了狐狸尾巴，走到栗娜办公桌前，调笑道：“看来身体恢复的可以呀！”
看着周文一脸怪笑的样子，栗娜停下了手里敲字的活计，一本正经的说道：“要不今晚再试试。”
这……
周文是有点心有余悸，这要是再来一次，事情不得露馅呀！
连忙说道：“下次吧，这几天事情有点多。”
栗娜给了个不屑的眼神，从抽屉拿出一盒六味地黄丸，扔到桌上，说道：“给你买的！”
这办公室不能待了，必须要马上离开。
周文知道选错了调笑对象，也选错了地方。
连招呼也没打，拿着栗娜仍在桌上的六味地黄丸，回到了总经理办公室。
刚坐下，屁股还没坐热，人事部何蕊就找了过来，手里还拿着几份简历。
坐在周文办工作对面，说道：“周总，这是今天要过来面试的求职者。”
“都是火山科技那边的，有三个是面试总经理的，还有两个是面试火山人事总监的。”
周文拿过简历，逐一翻看了一遍。
将简历递给何蕊后，说道：“火山那边的人事总监，你和栗娜面一下就好了。”
“至于总经理，就我们三人一起面吧！”
“人到了，告诉我一声。”
对于人事总监的面试，周文不想去参合。
除了没必要之外，也是因为火山科技的人事部是隶属中海这边的。
很多工作上的事务，是需要中海信达总部审核的。
由何蕊出面，那是一点问题都没有的。
现在，由何蕊跟栗娜面试，既能从专业角度发现求职者的优缺点，也能从隶属上，确立上下级关系。
而栗娜，更多的是参与，也是帮周文了解即将入职的火山科技人事总监。
而总经理这个岗位，就要周文过一眼了。火山科技需要一个有管理能力的总经理，也需要一个有互联网思维的总经理。
在管理方面，新的总经理还属于那种空降派，没有自己的班底。
在处理事务的时候，就很考验个人的能力。既要调动下面职员的积极性，还要排除万难，尽早融入整个团队，开展工作。
而在互联网思维方面，尤其在短视频领域，周文要摸清对方是否能理解自己的大数据推送，为用户精准分发推送。
这点至关重要。
要是不能理解，那在将来的执行过程中，肯定会出现偏差。
这是周文不想要的结果。
何蕊接过周文递过来的简历，一脸严肃的说道：“那我这就去跟栗助理沟通下。”
对月何蕊这个表情，周文不是很习惯，一点笑容都没有，但还是能理解的。
由于何蕊事务繁忙，招聘任务也繁重，很多时候是来不及调整各种情绪的。工作的时候，都是一种状态，那就是严肃。
人事这个岗位，琐事太多了，心情肯定顺畅不了的。
周文本想提点一下，
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