谢嘉铭不解，“南研所？陈总，是出什么事了吗？”
南研所即华瑞南京研究所，主要是运行运营商业务。
陈敬文摇了摇头，眉心轻蹙，“这段时间一直忙着处理企业业务模块中出现的问题，无暇顾及运营商BG。既然杭州国土资源局的事情告一段落了，而我又刚接手中国地区部业务，无论如何也该去露个面。何况，企业业务和运营商业务两大模块向来合不来这件事你又不是不知道，就算是为了平衡两大模块之间的关系，我也该去一趟南研所。”
中国地区部下分三大业务模块：企业BG、运营商BG和消费者BG。消费者BG以手机业务为主，和其它两大模块并没有直接的利益关系。但企业业务和运营商业务之间的关系却很难掌控，因为业务相关性太强，从某种意义上来说，两者之间互相牵制又互相竞争。业务与业务之间盘根错节，因此很容易牵涉到利益问题。而华瑞的年终考核结果是根据不同的业务模块的质检综合数据评估，从而确定分配到每个业务模块的年终奖金。
陈敬文作为总业务模块的掌舵人，平衡两者之间的关系也是他的工作之一。
除此之外，华瑞自2015年起就开始与德国电信Haus开展业务合作，通力协作打造新一代移动通信技术5G，致力于将4G、Wi-Fi等网络融入其中，为用户带来更为丰富的体验。
而在他回国前，德国电信与华瑞在德国柏林的德国电信现网联合展示了基于LTE-A载波聚合的4x4Mimo技术，并取得了初步的成功。
这是华瑞在运营合作领域取得的又一重大突破，并在上个月举行的全球峰会上与德国电信一起获得了“5G最佳运营商合作奖”。
基于此，他也该前去南研所巡视工作。
谢嘉铭明白了，“好，我会通知人事部调整终面时间。”
由于陈敬文的工作计划有变，人事部部长不得不通知人事专员调整招聘计划。最后经过人事部的紧急讨论，在十一长假来临之前为陈敬文挤出四天的时间去南京巡视工作。
有了四天的冗余时间，人事部索性将新员工的入职时间也提前至十一国庆之前。十一长假结束后，安排为期一个月的集中培训。
尽管这样安排，人事部这个月几乎没有可休息的时间，但大家都习惯了。每年九月份的招聘月都是他们最忙的时候，所以大家一早就做好了筛简历筛到眼瞎的准备。
不过，由于高级主管秘书是内部提拔，不需要初试和二面，这为人事部和方媛省去许多精力。为防与校招和社招冲突，高级主管秘书的面试时间安排在了本周五下午。
陈溪听到这个消息的时候，一时有些接受不能，“这么快？”
她还以为她们会和新员工同批面
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