二字加了重音。
意思很明显,干得不好,同样可以随时撤掉你们。
但这八十人终究欣喜若狂,他们也算有点摸清这位年轻大老板的脾性,看似好说话,但实则做事极为果断,根本不扭捏,说开除你估计绝不会再挽留半分。
但这没事,有了大起大落,他们才愈发明白这份工作的珍贵,这样性格的人其实也好伺候,只要不虚与委蛇,认真做事,能给他创造价值,应该什么幺蛾子都整不动你,不像以前国企,很多时候更看重的并非能力,而是关系。
就譬如那个数月没见人的厂长,他是如何做到厂长的,大家都很清楚。
而余下的大约五十人,表情就显得十分失落了。
就这样……再次失去了吗?
当然不会。
李亚东还没有这么一根筋,他首先挑技术人员,因为那是刚需,这帮人不见得文化水平有多高,但几十年历练下来的技术,也不是那些刚出校门的大学生可以比拟的,哪怕手里证书一大堆。
在他的企业中,管你什么大学生还是博士生,没经验的进来只能先干学徒,工资可以稍微高点,仅此而已。
想要往上爬,就要拿出真才实学,他丝毫不崇尚文凭。
而经营一家企业光有技术人员可没用,他们虽然是刚需,不可或缺,但企业若想发展壮大,大头还是要靠管理型人才。
所以是的,其实余下的这五十名没有技术,依然能混到中层以上管理职位的人,他更为看重。
但却不是每一个都想要,因为他对管理型人才的要求非常高,肯定有相当一部分达不到他的标准。
“剩下的人,麻烦你们按照顺序自我介绍一下,告诉我,我为什么要录用你。”
很直接,很直白,却很见效果。
因为第一个站起来的人,他仅说了一句话,便被李亚东录用。
那就是吴主任。
在余下的所有人中,他的座位最靠近前排,所以听过李亚东的话后,便直接站起身来,道:“我叫吴长栋,以前酒厂的总办公室主任,您刚才返聘了八十几名技术骨干,我可以帮您合理的安排他们的工作……”
“恭喜,你被录用了。”
李亚东笑了笑,这就是他梦寐以求的管理型人才。
而他在说话之前也留意到一个小细节,当吴长栋这么一说时,之前那八十几人都下意识地点头。
那么,就足够了。
不问学历,不问出身,不问经验,所谓管理型人才,能服众、能让属下指哪儿打哪儿,那就堪称完美。
而有些人,譬如第12个站起来的人——前面有几人,李亚东还说了句先考虑一下。而对他,李亚东直接道:“好了,你可以走了。”
为啥?
因为他站起来结结巴巴的,连一句完整的表述都讲不出来。
这种人,要他何用?
让他做管理,可谓一剂毒药。
对方很
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