、回报股东’的理念，经CEO办公会研究决定，对部分员工福利根据实际进行了调整，家里有学生的给发放教育补贴，从幼儿园到大学每年补助一万块钱，而且还是按人头补助。
也就是说，家里有一个学生的，每年给补助一万。
家里有两个学生的，每年补助两万。
还有，直系亲属过世的，一次性发放慰问金一万。
生小孩的，一次性补助一万。
父母超过六十岁的，每年发放孝养补助一万。
只限父母，爷爷奶奶岳父岳母不算。
最大的是结婚，一次发放五万补助。
通知下发之后，立刻引起广泛热议。
一万块钱对现在的星海投资员工来说不算多，半个月工资不到，可问题是这个行为体现出了许多东西，许多让人特感动的东西，即使现在的主流观念已经不再认为员工应该对企业怀有感恩之心，认为员工和企业就是利益和价值的交换，但看到这则通知后，星海投资的大部分员工还是感动了一把，因为这代表着上层的领导者一直在关心大家，始终在关注着大家在工作和生活上遇到的实际问题，关且付出了实际行动。
这份关怀太可贵了。
虽然不少企业也有类似福利，但能发几个钱？
少的几百块钱打发，多的上千块就到头，差的实在太远。
虽然谈钱很俗，但有时候钱的多少是能直接代表心意的。
而且诸如教育补助这种福利还没听说过哪家企业有。
一年一万在沪市虽然不太够，但也着实不能算少了。
如果是二三线城市，足够学生一年的开销了，直接解决了供学生的负担。
员工们在群里讨论的热火朝天，甚至还有人直接喊了沈老板万岁的口号，公然喊沈爸爸的同样不少，高管不在群里，员工们喊的就很肆无忌惮。
星海投资有两大群，一个是官方的，高管和沈老板也在群里。
官方群里人气不旺，除了各种通知，员工讨论的话题也都是工作方面的，基本上不会有出格的话题，毕竟沈老板和高管都在呢，没有人敢胡说八道。
一个是员工私下建的群，高管一个没有，只有部分中层。
这个群里就挺热闹，什么话题都有。
一些不能在官方大群里说的话，都可以在这群里随便说。
“不想跳槽了，在星海投资干到退休也挺好。”
“我支持你的想法，但前提是星海投资在你退休前不会破产倒闭。”
“公司这么大的现金流，破产的可能性不大。”
“想多了，至少沈总退休前，星海投资不会倒闭，就算将来沈总退休了，再撑个十年也没问题，沈总明年才三天，我干到退休是没问题的。”
“你们不觉得现在想这个有点远吗？想干到退休，得先顺利通过年终的测评，保证不被分流到下面的子公司才行。不要说干到退休，能干上十几年，都可以退休了。”
“别混日子，小心日子把你给混了。”
消息刷的特快，大伙讨论的很热烈。
虽然星海投资不养闲人，但工作还是比较轻松的。
上班时间看微信的时间也还是有的，偶尔群里吐个槽的时间也还是有的。
冷不防有妹子发了条消息：“小道消息，沈爸爸有个马甲在这群里。”
群里瞬间安静，半晌没人发声。
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